パートから正職員へ雇用契約変更の場合の有休付与日の起点

ご質問の件

就業規則で年次有給休暇の規定が

どのように記載されているのかによります。

投稿日：2024/06/21 14:54　ID：QA-0140036

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用身分の変更が影響を及すのは年休の付与日数であって、付与日については及びません。

従いまして、当該職員の場合も、4月1日ではなく元からの付与日となる1月1日に付与される事で差し支えございません。

投稿日：2024/06/21 18:07　ID：QA-0140041

前段：３４日になります。

後段：それでよろしいです。

年度の途中で「パートから正社員に登用」するなど、勤務形態が変更になった場合は、年休が新たに発生する日、すなわち直後の基準日時点の勤務形態によって付与日数を決めることになっています。

ですから、雇用形態が変更になった時点（４月１日）で付与する必要はなく、直後の基準日（１月１日）において、当該勤務形態に応じた日数を付与すればよいということになります。

ただし、正社員となった時点（４月１日）で２０日付与としても問題はありませんが、その場合、次回付与日も翌年４月１日となります。

労基法は労働条件の最低基準を定めた法律ですので、その基準を上回る限り問題はありません。

投稿日：2024/06/22 08:35　ID：QA-0140045

対応

契約形態ではなく、入社時期で決まりますので、1/1起点です。

投稿日：2024/06/24 13:59　ID：QA-0140058