休職届について

ご質問の件

現行の休職規定をみないと何ともいえませんが、

実態にあわせて、変更が必要であれば、変更し、
整合性が取れるようにしておく必要があります。

休職の事由として、
療養以外についても、全て休職届は必要としておくべきでしょう。
また、休職届がなくとも、休職は会社が命じるものですから、
事由がわからないということは、ないようにし、
休職を命じる際も、書面で通知するのがよろしいでしょう。

投稿日：2024/06/18 16:53　ID：QA-0139872

相談者より

回答ありがとうございました。現状と規程を照らし合わせ、規程を改定していきます。ありがとうございました。

投稿日：2024/06/19 14:23　ID：QA-0139908大変参考になった

正社員であれば、始業・終業時刻は当然全社員統一されているでしょうが、パート社員の場合は、人によって、あるいは勤務日によって働く時間帯が異なるというのはごく普通のことです。

ですから、パート社員専用就業規則にはすべての時間帯を列挙したうえで、日々の労働時間は事前にシフトによって決定する、といった体で記載しておくのが一般的ですから、実態に合わせて規程を改定する必要はあります。

外国人労働者の場合、母国へ帰るために休むのは普通、１ヵ月超える休みをとるのも普通であって、それらはすべて文化の違いによるものですから、日本人の感覚では理解し難いものであっても、そこは割り切るしかありません。

正社員とパート社員ではそもそも働き方も異なりますので、社員から不満が出ることはないでしょう

投稿日：2024/06/19 09:31　ID：QA-0139886

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ご意見、参考の上、規程の見直しを進めていきたいと思います。ありがとうございました。

投稿日：2024/06/19 14:42　ID：QA-0139909大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、やはり長期間の欠勤に対しては休職発令をされるのが妥当といえますので、実態に合わせて規程を改定すべきといえるでしょう。

但し、示された内容に関しましては決してパートや外国人社員だけに発生するものとは限らず、長期海外留学等で正社員が休職となる場合も考えられますので、これを機会に全ての従業員を対象とする休職制度の規定整備をされる事をお勧めいたします。

投稿日：2024/06/20 00:34　ID：QA-0139943