振替休日を取得した時の割増賃金の考え方

当社の場合、週の締めが土曜日（日曜日～土曜日）となります。
１日の所定労働時間は８時間です。残業の割り増し率1.25です。

振替休日を週内で取得するのであれば、割増が発生しないと思います。

第１週の土曜日に出勤し、翌第２週の月曜日に振替休日を取得した場合、
第１週の所定労働時間は４８時間、第２週の所定労働時間は３２時間となります。
第１週の土曜日に出勤した８時間に対して、8ｈｒｘ1.25の残業代を支払う必要あるのでしょうか？これですと第２週に振替休日を取得すると、休みは取れるし、１日は残業として扱われるしで、すごい得になってしまいます。
それとも翌第２週の振替休日分を控除して、8ｈｒｘ0.25を支払うだけで良いでしょうか？


当月第４週の土曜日に出勤し、翌月の第１週の月曜日に振替休日を取得した場合、当月に8ｈｒｘ1.25の残業代を支払ったうえで、翌月は振替休日が発生するとのことでよろしいでしょうか？
それとも翌月は振替休日分を控除・減額して給料計算するべきでしょうか？
前月分の振替休日を取得したことによって、翌月に給料の減額が発生するような事例はあるのでしょうか？
当月に8ｈｒｘ0.25の割り増し分を支払って、翌月は減額しないでおくのが
社員にとっても良いと思うのですが。

振替休日は週内に取得しなさいと指導するのが良いと思うのですが、
一般的には振替休日の週内取得を厳格に行っているのでしょうか？

投稿日：2024/06/14 11:55　ID：QA-0139746