労働時間（所定時間と遅刻早退時間の関係）
勤務予定時間（8：30～16：00 休憩1時間の実働6.5時間）
上記の従業員Aが遅刻して12：30に出勤してきました。
そのまま休憩を取らずに16：00まで勤務した場合でについてお尋ねします。
普段の休憩は勤務時間内で1時間とるようになっています。
※だいたいお昼頃には取っているようです。
遅刻（8：30～12：30の4時間）
実労働時間（12：30～16：00の3.5時間）
この場合、勤怠控除として4時間分を控除して良いのでしょうか？
それとも遅刻4時間のうち1時間を休憩とみなして、3時間分の控除とするのが正しいのでしょうか？
実労働時間+遅刻早退時間＝所定労働時間（今回は6.5時間）と思っていたので、3.5時間+4時間＝7.5時間となり、予定の実労働時間6.5時間と1時間差が出てしまいます。
タイムカードにもどのような表記が正しいのかわかりません。
どなたかご教示お願いします。
投稿日：2024/06/13 18:26 ID：QA-0139709
- ゆうじんじさん
- 熊本県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、実労働時間分の賃金支払が必要ですので、休憩時間分を除いた3時間分の控除…
投稿日：2024/06/14 11:03 ID：QA-0139744
相談者より
ご回答ありがとうございます。
仰る通り、出勤打刻を12：30に行い、４時間の遅刻と表示されます。
そのまま休憩せずに退勤時刻の16：00まで勤務しましたので、所定労働時間3.5時間と表記されます。もともと休憩予定を1時間とる予定でしたが結果、休憩なしで勤務したのでありのままの表記で問題ないという認識でよろしいのでしょうか？
投稿日：2024/06/14 15:49 ID：QA-0139757参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
給与は実働に合わせて支給されなければなりません。 昼休憩を取…
投稿日：2024/06/14 13:36 ID：QA-0139748
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、 休憩時間は原則として一斉休憩ですし、時間帯を決めておく必要があります。 就業規則および雇用契約書で何時から何時と決まっているのでしょうか。 次のこの方は、月給でしょうか、…
投稿日：2024/06/14 15:33 ID：QA-0139754
相談者より
介護・福祉の現場で、なかなか定時に一斉に休憩に入ることが出来ません。また、今回は時給者なのであまり気にすることではないのでしょうけど、月給者が同じような勤務をした場合に何時間分控除するべきなのか？
仰るように通常の所定労働時間が6.5時間なので、今回は実労働3.5時間、遅刻4時間だと7.5時間で1時間の休憩分が合わないので、どう捉えたらいいのかと悩んでます。
ご指摘のように3時間分の控除だと、遅刻したのは4時間なのでちょっと納得いきません。
休憩時間が12：30～13：30だとしたら、その時間働いたので給与を支給するのはもちろんですが、遅刻の4時間から休憩分の1時間を差し引くのが正しい計算の仕方になるのでしょうか？
投稿日：2024/06/14 16:00 ID：QA-0139758参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。 お尋ねの件ですが、ご…
投稿日：2024/06/15 18:03 ID：QA-0139777
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