技能実習生への賞与支給

いつもお世話になります。

弊社グループの工場に来月よりパート雇用（フルタイム）にて開発途上国にある海外子会社より『在留資格：技能実習1号イ』にて実習生が来年3月末までの勤務予定で来日します。

2021年4月1日より同一労働同一賃金が全ての企業に適用されましたので、弊社グループではパート社員にも勤務実績に応じて賞与を支給しているのですが、

実習生につきましても、今年の冬の賞与の査定期間（4～9月）のうち、7～9月の3ヶ月勤務していることになるのですが、この場合、実習生についても賞与は支給すべきものなのでしょうか。と工場長より問合せがあったのですが（既に賞与なしで雇用契約を結んでしまっているようです）、

実習生とはいえ、雇用契約を7月～来年3月末迄、結ぶのですから、当社グループの就業規則の賞与規程にもとづき、賞与を支給しなければならないという認識でよろしいでしょうか（来日前に締結した雇用契約書の「賞与を支給しない」という事項については無効。冬賞与は支給しなければならない）。

それとも、実習生については別途、会社の決め事によるといったことがあるのでしょうか。

投稿日：2024/06/11 16:59　ID：QA-0139553