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雇調金申請の為、休日を変更する

雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とする)に変更して36協定を締結しました。
但し、雇調金を申請することが目的のため、土曜はすべて休業として実質的には社員の休日に変更のないようにしました。
以上のような場合、第1、3、5土曜を休業として雇調金を申請することは可能でしょうか？

投稿日：2024/06/08 21:01　ID：QA-0139484

助成金

*****さん: 茨城県／紙・パルプ（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

本末転倒ですし、不正とされる可能性が大きいので、
そのような事は止めた方がよろしいでしょう。

念のため、助成金窓口に確認してください。

投稿日：2024/06/10 16:10　ID：QA-0139512

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、助成金受給を目的として雇用契約内容を変更されるというのは本末転倒ですし、一種の虚偽申請と判断されかねません。

加えまして、実際は従来通りの休日を付与されるとしましても、契約上は労働条件の不利益変更に当たり原則無効とされますので、そのような申請は当然に控えられるべきです。

どうしても助成金を合法的に申請されたいという事でしたら、地域の社労士事務所等にご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2024/06/10 18:20　ID：QA-0139523

回答が参考になった 0件

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