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入社前貸与品について

面接で採用した人に、当日から着用出来るように入社前に作業服を貸与しました。
しかし、その後一切連絡が取れなくなり、紹介したハローワークも連絡が取れないとのこと。
返却してもらえれば何も問題は無いのですが、万が一売却したり勝手に使用していた場合は、請求は可能なのでしょうか？
また被害届を提出することも可能でしょうか？
雇用契約書等はまだ取り交わしていません。

投稿日：2024/05/20 17:01　ID：QA-0138795

その他

かーたんさん: 長崎県／その他業種（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

貸したものは、返してもらうか、
手間ひまを考えて、あきらめるかのどちらかです。

損害を被ったものについては損害賠償請求は可能です。

連絡が取れないとのことですが、訪問することも視野にいれてください。

投稿日：2024/05/20 19:39　ID：QA-0138799

相談者より

ご回答ありがとうございます。
既に履歴書にある住所に訪問致しましたが、表札の名前が違っており、更に留守でした。
しかし郵便物は戻ってきていないので謎は深まるばかりです。

投稿日：2024/05/21 09:41　ID：QA-0138820参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

法律は専門外ですが、会社の備品を盗まれたのであれば、まず警察なのでは無いでしょうか。

投稿日：2024/05/20 20:57　ID：QA-0138801

相談者より

ご回答ありがとうございます。
上司は警察に届けることを考えているようです。

投稿日：2024/05/21 09:43　ID：QA-0138821参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、本来返すべき会社の所有物を勝手に使われているわけですので、横領罪等に当たる可能性が生じるものといえます。

従いまして、賠償請求に加えまして被害届を出される事も可能ですが、一切連絡が取れないとなりますと事件に巻き込まれた可能性もございますし、また現実問題としましても当人と接触して返却頂ける可能性は低いものと感じられますので、余り深追いされない方が賢明かもしれません。

一方、当人の非行等が発覚した際には人事労務外の問題になりますので、対応が難しくなった場合は法律一般の専門家である弁護士にご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2024/05/20 23:10　ID：QA-0138811

相談者より

ご回答ありがとうございます。
昨日ショートメールを送信したところ、既読はつきましたが返信はございませんでした。
ご本人がご覧になったかどうかは定かでございませんが…。
２枚貸与したうちの１枚は会社名の入った作業服なので、それを利用して悪事を働かないかが心配です。

投稿日：2024/05/21 09:45　ID：QA-0138822大変参考になった

回答が参考になった 0件

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