個人情報の取扱いについて

ご質問の件

何年前まで遡りるのかにもよりますが、

第三者提供というわけでもありませんし、
中には喜ぶ方もおりますでしょうから、

今後案内不要の方は、その旨返信できるように丁寧に連絡すれば、
よろしいかとは思われます。

投稿日：2024/05/15 17:46　ID：QA-0138633

相談者より

ありがとうございます
参考にさせていただきます

投稿日：2024/05/16 09:26　ID：QA-0138648大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職者への声掛けが問題というよりは、退職者の個人情報を無断で利用されている場合に問題が生じるものといえます。

数年以内に円満退職された方ですと問題になる事は殆どないでしょうが、退職が随分昔の方であれば、そうした情報を未だに保有されている事に対し不信感を持たれる可能性もございますので、連絡を取る場合は丁寧に事情を説明される事が重要といえるでしょう。

そして、今後の対応としましては、退職される際に当人の許可を得られておくか、或いは個人情報保護規程におきましてこのような再雇用制度に関わる情報利用について定めておかれるとよいでしょう。

投稿日：2024/05/15 21:25　ID：QA-0138641

相談者より

ありがとうございます
参考にさせていただきます

投稿日：2024/05/16 09:26　ID：QA-0138649大変参考になった

対応

よほどもめて退職した訳でもなければ、ただちに裁判などエスカレートする可能性は低いでしょう。しかし本当に退職理由や退職時の状況などが明確になっていない、あるいは真の理由を隠して退職などさまざまな可能性があり得ますので、本人承諾のない連絡は避けた方が無難だと思います。

個人的付き合いで連絡先など交換しており、個人として声掛けしてみるなどは会社と切り離して考えられるかも知れません。

投稿日：2024/05/15 22:01　ID：QA-0138642

相談者より

ありがとうございます
参考にさせていただきます。

投稿日：2024/05/16 09:27　ID：QA-0138651大変参考になった

ポイントは、何年前まで遡って声かけをするかですが、現在失業中の人や、転職を考えている人にとっては、退職年度に関係なく、嬉しい、有り難い話ではあるでしょうが、勤務中の人に取っては不要なお誘いでしかありません。

案内をするに当たっては、なぜこのようなお声かけをするのか丁寧な説明を心がけるとともに、今後は一切このような誘いは拒否するという人もいるでしょうから、その点にも十分配慮した案内をすることでよろしいでしょう。

投稿日：2024/05/16 14:39　ID：QA-0138688