有期労働契約の雇用契約書における更新有無の明示について

ご質問の件

更新上限については、有無でも問題ありませんが、

更新の有無については、「更新が有りうる」は、残すべきでしょう。

自動更新と勘違いされます。

投稿日：2024/05/13 15:48　ID：QA-0138494

相談者より

ご回答ありがとうございます。
誤解を与えかねない旨、参考になりました。
今後の検討に役立たせていただきます。

投稿日：2024/05/14 12:58　ID：QA-0138551参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、更新に関わる判断基準の定めが有れば、当然ながら基準未達によって更新しない場合も生じる事になります。

つまり、更新が100％保証されているわけではございませんので、特に問題はないものといえます。

投稿日：2024/05/13 23:15　ID：QA-0138515

相談者より

ご回答ありがとうございます。
更新の有無と並ぶ形で判断基準の定めについて明示しておりますので、更新が100％保証されているわけではないともなること、とても参考になりました。
今後どのようにすべきか、検討してまいりたいと思います。

投稿日：2024/05/14 13:00　ID：QA-0138552大変参考になった

更新有とした以上は更新しかあり得ず、更新されないことが生ずる余地はありません。

要は、更新するのか、しないのか、あるいは更新する余地があるのか、でしかありませんので、労働者に誤解が生じないように記載すべきです。

投稿日：2024/05/14 09:15　ID：QA-0138523

相談者より

ご回答ありがとうございます。
労働者に誤解が生じないようにはごもっともだと思います。
トラブルに発展しないよう、検討したいと思います。

投稿日：2024/05/14 13:01　ID：QA-0138553参考になった

対応

更新有は更新の確約ではありませんが、このような重要事項を現実に即さないシステムは大きな問題だと思います。修正するのが一番ではないでしょうか。
システム対応ができないのであれば、雇用契約書や確認書を取り、誤解の生じないような別手続きを設定する手もあります。

投稿日：2024/05/14 11:09　ID：QA-0138541

相談者より

ご回答ありがとうございます。
システム対応が難しい場合は、別途書面などでの手続きることも確かに検討した方が良いと思いました。
ご意見ありがとうございました。

投稿日：2024/05/14 13:05　ID：QA-0138554大変参考になった