フレックスタイム勤務制度対象者の勤務時間算定について
下記のようなフレックスタイム制度です。
・「コアタイム」：午前１０時から午後３時まで（休憩の１時間を除く。)
・ 職員の選択により勤務することができる時間帯
始業時間帯 午前７時から 午前１０時まで
終業時間帯 午後３時から 午後１０時まで
・原則次週のスケジュールを前週末までに申請（変更は可能）
今回、9時～18時勤務予定だった者が、9時に出勤、体調不良で9時20分に退勤しました。
コアタイムを時間休取得にして、20分間を時間外勤務としたいという要望がありましたが、このような対応は適切なのでしょうか。
投稿日：2024/04/26 10:06 ID：QA-0138038
- Kai2023さん
- 神奈川県／その他業種（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、フレックスの時間外労働は原則1カ月毎に判断されますので、時間外ではなく…
投稿日：2024/04/26 11:14 ID：QA-0138048
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/04/26 11:43 ID：QA-0138051参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
フレックスの時間外計算基準は清算期間後ではありませんか？ 現…
投稿日：2024/04/26 13:25 ID：QA-0138056
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/04/26 15:54 ID：QA-0138066参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
フレックスタイム制の場合、時間外労働は１日及び１週間単位では判断せず、清算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間とな…
投稿日：2024/04/26 14:15 ID：QA-0138058
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/04/26 15:54 ID：QA-0138067参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご質問の内容ですとフレックスとは認められないリスクがあります。 まず翌週のスケジュールを出させる事は出来ません。 フレ…
投稿日：2024/04/26 16:16 ID：QA-0138069
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/04/26 16:44 ID：QA-0138072参考になった
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フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
