紹介入社制度について

ある労務管理テキストの『＜コラム＞在職中の労働者に紹介料を支払ってもよいか』 において、「紹介制度自体は必ずしも違法ではありませんが、紹介料を支払うことは職業安定法により禁じられており・・・」という記載がありました。
実は、当社は「紹介入社制度」を実施しており、在職中の従業員の紹介で入社した新入社員が勤務2ヶ月を経過した場合、紹介者に対し紹介料、及び被紹介者に対し入社祝い金を支払う制度があります。
もともとは、当社の人材派遣業務の中で、登録者を増やす目的で行っていたものを他の業務に適用したもので、実態的には、パートナー社員がチームで働く上で、定着率を高めるのに有益だと思量しております。
また、支払額は軽微な金額（紹介料で5,000円～40,000円、入社祝い金で1,000円～10,000円）と考えておりますが、この場合、職業安定法違反となりますでしょうか？
ご教示いただければ幸いです。

投稿日：2008/09/15 09:51　ID：QA-0013724