有休の消化方法

２つ質問せてください
シフト制の勤務体系の介護事業所です。
質問１
月給者（社員）と時給者（登録ヘルパー）で、有休の消化方法を変えるというのはOKでしょうか？

夜勤の際に、
月給者（社員）は2日消化
時給者（登録ヘルパー）は１日消化
というのは問題ありますか？

ちなみに、
夜勤はいくつかのパターンがあり、
人によって違います
例
①16時から翌日9時（17時間）
②21時から翌日10時（13時間）
③22時から翌日7時（9時間）

質問２
21時から翌日10時までの夜勤だけ週3日勤務の人がいます。

夜勤一回を勤務1日と考えて、
週3日勤務の場合の有休を付与します。
けれど、夜勤一回を休む時に、2日消化となるというのは、あってますか？

勤務1日で、有休を2日消化となり、
付与時と消化時の勤務日数の数え方？がずれているので、素人考えではしっくりこない気がするのです。

投稿日：2024/03/29 07:48　ID：QA-0137064