60歳以上の給与減額

ご質問の件

60歳以降の職務給について、

職務内容、責任の程度、その他から
なぜ、そうなるのか理由があり、説明できれば、
賃金規程に年齢を表記し明記してもかまわないでしょう。

投稿日：2024/03/11 16:29　ID：QA-0136367

相談者より

ご回答ありがとうございます。
理由説明が出来ることとし検討したいと思います。

投稿日：2024/03/13 13:19　ID：QA-0136466大変参考になった

大丈夫です。

年齢を表記しても、差し支えはありません。

投稿日：2024/03/12 10:51　ID：QA-0136392

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2024/03/13 13:19　ID：QA-0136467参考になった

対応

年齢表示を行うだけでなく、業務内容も変更されることが明確であれば問題ありません。
同一労働で職務や権限、責任も変わらない一方、給与だけ減額される制度は無効です。

投稿日：2024/03/12 14:19　ID：QA-0136406

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2024/03/13 13:20　ID：QA-0136468大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年齢によって賃金額が異なっても不公平というわけではないですし、職務に応じた給与という根拠があればむしろ当然の措置といえます。

従いまして、年齢を記載する事自体に問題はございませんが、例えば定年を超えたからといって業務実態にそぐわない極端な減給をされないよう注意が必要です。

投稿日：2024/03/12 17:43　ID：QA-0136420

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2024/03/13 13:23　ID：QA-0136469大変参考になった