労働協約の記載方法について

この度、就業規則を改定しました。今まで育児・介護休業法に関する部分も就業規則に入っていたので、今回、育児・介護休業法に係る箇所は別規則としました。
弊社には、労働協約もあるので、就業規則を改定する度に労働協約も改定していたのですが、人事や賃金に関する箇所などは就業規則、賃金規則等とほぼ同じ内容なので二度手間となります。また、労働協約の書式が古く、就業規則等と内容的には同じであっても、記載箇所が散在しているので、改定作業に非常に手間がかかります。
そこで、労働協約を一新したいのですが、その場合、
第〇条【労働時間、休日、休暇等】
労働時間、休憩、休日、時間外・休日労働、年次有給休暇、慶弔休暇、公民権の行使等については、労使協定または就業規則による。
第〇条【賃金】
賃金については、賃金規則による。
第〇条【退職金】
退職金については、退職金規則による。
第〇条【育児・介護に関する事項】
育児・介護休業等の取扱いについては、「育児・介護休業等に関する規則」による。
などのように、規則の内容が被る箇所は、このような記載方法にしてよろしいのでしょうか。

就業規則などの改定は、組合と事前に交渉し、承諾を得ています。

ご教示よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/02/27 18:01　ID：QA-0135822