同じ会社で２つ以上の週の起算日を持つことは可能か

ご質問の件

就業規則、雇用契約書に明記しておけば可能です。

部署により、休日、法定休日が異なることは、
業種にもよりますが、多々あります。

投稿日：2024/02/21 13:13　ID：QA-0135626

相談者より

ご回答ありがとうございます。
明確にご教示いただき大変参考になりました。

投稿日：2024/02/26 13:15　ID：QA-0135733大変参考になった

可能です。

「週の起算日は、〇〇部は土曜日とし、〇〇部は日曜日とする」といった体で就業規則に記載しておけばいいでしょう。

法の制限を受けることもありません。

投稿日：2024/02/22 07:20　ID：QA-0135644

相談者より

ご回答ありがとうございます。
明確にご教示いただき大変参考になりました。

投稿日：2024/02/26 13:16　ID：QA-0135734大変参考になった

望ましいものではありません。設ける必要合理性がないなら避けるべきものです。

労基法の週の規制はおもに２つ、週休制と週の法定労働時間とがあります。週の起算日の異なる部署異動する当該者につき、新旧重複週において、週休制（所定休日の付与を含む）をみたすのか、週の時間外労働カウントをどうするのか、不定になるからです。

投稿日：2024/02/22 09:38　ID：QA-0135656

相談者より

ご回答ありがとうございます。
明確にご教示いただき大変参考になりました。

投稿日：2024/02/26 13:16　ID：QA-0135735大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、部署によって労働条件が異なる事は珍しい事ではございません。

従いまして、週の起算日についても可能といえますが、当然ながら就業規則上で明確に定められる事が必要です。

投稿日：2024/02/22 22:36　ID：QA-0135683

相談者より

ご回答ありがとうございます。
明確にご教示いただき大変参考になりました。

投稿日：2024/02/26 13:16　ID：QA-0135736大変参考になった