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同じ会社で２つ以上の週の起算日を持つことは可能か

弊社は、就業規則にて週の起算日を土曜と定めております。

この週の起算日ですが、同じ会社で２つ以上の週の起算日を持つことは可能でしょうか。

例えば、基本は土曜起算だが特定部署は日曜起算とすることができるでしょうか。また、もし可能であればどのような対応が必要でしょうか（ex.就業規則で定める）。

ご教示いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/02/21 11:48　ID：QA-0135624

労務・法務・安全衛生

しっくすぱっくさん: 佐賀県／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

就業規則、雇用契約書に明記しておけば可能です。

部署により、休日、法定休日が異なることは、
業種にもよりますが、多々あります。

投稿日：2024/02/21 13:13　ID：QA-0135626

相談者より

ご回答ありがとうございます。
明確にご教示いただき大変参考になりました。

投稿日：2024/02/26 13:15　ID：QA-0135733大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

可能です。

「週の起算日は、〇〇部は土曜日とし、〇〇部は日曜日とする」といった体で就業規則に記載しておけばいいでしょう。

法の制限を受けることもありません。

投稿日：2024/02/22 07:20　ID：QA-0135644

相談者より

ご回答ありがとうございます。
明確にご教示いただき大変参考になりました。

投稿日：2024/02/26 13:16　ID：QA-0135734大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

望ましいものではありません。設ける必要合理性がないなら避けるべきものです。

労基法の週の規制はおもに２つ、週休制と週の法定労働時間とがあります。週の起算日の異なる部署異動する当該者につき、新旧重複週において、週休制（所定休日の付与を含む）をみたすのか、週の時間外労働カウントをどうするのか、不定になるからです。

投稿日：2024/02/22 09:38　ID：QA-0135656

相談者より

ご回答ありがとうございます。
明確にご教示いただき大変参考になりました。

投稿日：2024/02/26 13:16　ID：QA-0135735大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、部署によって労働条件が異なる事は珍しい事ではございません。

従いまして、週の起算日についても可能といえますが、当然ながら就業規則上で明確に定められる事が必要です。

投稿日：2024/02/22 22:36　ID：QA-0135683

相談者より

ご回答ありがとうございます。
明確にご教示いただき大変参考になりました。

投稿日：2024/02/26 13:16　ID：QA-0135736大変参考になった

回答が参考になった 0件

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