無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

年末年始手当に代わる手当の検討

年末年始手当（12月29日から1月3日に出勤した職員に支払う）は賞与に入る。との見解ですので、給与に入れるにはどのようなタイプで支給すれば良いか、ご教授頂きたいです。
職場としては年末年始は休日としていますが、大半はシフト勤務のため年末年始期間も通常の勤務をしています。

投稿日：2024/02/08 11:18　ID：QA-0135231

報酬・賃金

とくまるこさん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、手当ではなく給与額自体を変更されるのが妥当といえます。

例えば、時間外割増賃金等と同様に時給換算で○○％加算といった方法が考えられます。

投稿日：2024/02/08 23:08　ID：QA-0135257

相談者より

ご回答ありがとうございます。
具体的には
超過勤務手当が時間単価＊1.25＊超過労働時間
と、なっておりますので
時間単価＊1.25＊対象期間労働時間
というような割増給与の規定を増設すれば良い。との事でしょうか

投稿日：2024/02/09 09:31　ID：QA-0135270大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

年金事務所の統一見解は、
今のところ実態ではなく形式で判断しています。
すなわち
給与明細で年末年始手当として別出しで
記載があれば賞与扱いとし、
一方
年末年始割増など割増賃金としての明細
であれば給与扱いとなります。

投稿日：2024/02/09 09:52　ID：QA-0135275

相談者より

ご回答ありがとうございます。
タイプとして「割増」として扱っていけば、現状とさほど変わらず、運用していけそうです。

投稿日：2024/02/09 12:42　ID：QA-0135296大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件につきましては、ご認識の通りで差し支えございません。

投稿日：2024/02/09 11:21　ID：QA-0135290

相談者より

返信おそくなり、申し訳ありません。
来年度は割増賃金として就業規則を整備する事としました。

投稿日：2024/03/01 12:49　ID：QA-0135945大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み