環境型ハラスメントへの対応について

いつも参考にさせていただいております。

このサイトでご相談する内容かわかりませんが、環境型セクハラ（職場における不倫）の対応に関する相談です。

同じ部署において役職者同士の不倫があることが、無記名の投書より発覚しました。
周りの同僚や部下にとっては仕事を進める上で非常にやりにくく、不快なものとなり、能力発揮に悪影響を及ぼす要因にもなっているとの投書内容でした。

今後、部下たちからの信頼関係も低下することが考えられ、業務に支障が出て生産性低下につながるトラブルとも言えます。

両名に事実確認の上の対応となりますが、職員就業規則における禁止行為（職場におけるハラスメント）の項目をもって懲戒処分を考えております。
また、職場環境のこれ以上の悪化を防止するため、それぞれ職場の配置転換を検討しております。

基本的には大人同士のプライベートな恋愛事情によるものなので、積極的に介入していくのは極力避けたいと思っていますが、民法上の不法行為にあたることや、職場環境への悪影響を鑑みると以上のような対応が必要だと考えております。

ご意見、アドバイスを頂戴できると幸いです。

投稿日：2024/01/18 17:21　ID：QA-0134464