業務委託の方との契約、アルバイト採用につきましてのご相談

いつも学ばせていただいております。お世話になっております。
今回２つの課題が発生しました。ご質問をさせていただきたく、宜しくお願いいたします。
１）弊社は業務委託者が30名ほどいらっしゃいます。
最初に締結する契約書として、契約約款、個人情報取扱約款、業務委託契約書を締結します。業務委託契約書には契約期間として
「令和●年●●月●●日から１ヵ月間。ただし、甲乙のいずれかが、契約期間満了日までに、反対の意思表示をしない限り、同一条件（ただし、委託報酬については、以下のとおり。）で１ヵ月間契約を更新するものとする。更新期間満了後も同様とする。」としております。
質問ですが、上記3つの契約書を締結後、3か月ごとに「個別注文書」というのを皆さんに発行し、クラウドサインをいただいております。
案件が10か月続いたり、2か月で終わったりする場合が多いのですが、
基本契約を締結しているので、個別注文書はいらないのではないか、と思いますが、法律的にはいかがでしょうか。
また、3か月ごとに「個別注文書」としてクラウドサインをしておりますが、期間中、委託する業務が無い場合は、委託側（弊社）が新たに仕事を探してあげないと訴訟などの問題が発生する可能性があるのではないだろうか、と思いますがいかがでしょうか。
業務委託との契約は時給制としており、中途解約権限に関する条項も契約書に記載しております。
２）短期的なアルバイトを募集しようと考えております。
稼働時間は月間100時間未満としており、社会保険適用にはならないようにします。ただ、労災保険を追加で支払うなどは該当するのでしょうか。
以上、ご見解を宜しくお願いいたします。

投稿日：2024/01/16 16:42　ID：QA-0134363