配偶者同行休職に関して

ご質問の件

帰国のタイミングで、当該社員がやはり退職をするということになった場合、何らかの罰則を付すことはできません。

労基法の賠償予定の禁止や強制労働の禁止に抵触します。

また、帰国しても配偶者の勤務場所がどこになるかわからないのではないでしょうか。

投稿日：2023/12/20 16:48　ID：QA-0133936

相談者より

ご回答ありがとうございます。
具体的な法令も教えていただき、助かりました。

投稿日：2023/12/22 09:01　ID：QA-0133981大変参考になった

対応

退職を拘束する罰則のような、職業選択の自由という憲法に違反する措置は無効です。

人事政策の本質は「辞めさせない」ことではなく、「辞めたくなくなる」職場作りでしょう。

投稿日：2023/12/20 21:08　ID：QA-0133940

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2023/12/22 09:02　ID：QA-0133982大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、現実問題としまして休職制度適用開始の時点で復職を確約される事はかなり難しいものといえます。

そうであれば、やはり罰則を設けるまでは控えるべきでしょうし、そもそもこうした要件を付ける事自体にいささか無理があるものといえるでしょう、

投稿日：2023/12/20 22:48　ID：QA-0133946

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/12/22 09:02　ID：QA-0133983大変参考になった

できません。

労働者には退職の自由があり、使用者としても就労の意思のない者を強制的に働かせることはできず、退職と引き替えに罰則を科すとなると強制労働の禁止（労基法第５条）の規定に抵触する可能性もでてきます。

御社としましては、退職を思い留まるよう誠意をもって説得するしかないでしょう。

投稿日：2023/12/21 08:31　ID：QA-0133957

相談者より

ご回答ありがとうございます。
具体的に法令も教えていただき助かります。

投稿日：2023/12/22 09:03　ID：QA-0133984大変参考になった