深夜勤務の翌日の扱いについて

ご質問の件

レアケースということですので、
事前に本人に同意を取れば、問題はありません。

22：00～翌1：00は深夜加算で、0.25加算してください。

投稿日：2023/12/07 16:32　ID：QA-0133536

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上では20：00～1：00の5時間分の割増賃金（時間外＋深夜割増で×1.50）を支給すれば問題ございません。

但し、仰る通り健康面での配慮も重要ですので、御社判断で翌日を休みとしてもよいという事でしたら、特別休暇（給与支払有り）を付与されるのが妥当といえるでしょう。

或いは5時間分だけ時短で相殺される事も可能ですが、先に触れました割増部分まで支給無とする扱いは認められませんので注意が必要です。

投稿日：2023/12/07 18:20　ID：QA-0133545

対応

基本的には残業加算のみで問題ありません。
20：00～22：00は残業割増加算のみ
22：00～翌1：00はさらに深夜割増も付加となります。

会社の命令でこうした過酷な勤務になったのであれば、翌日は特別休暇にしてあげてはいかがでしょうか。

投稿日：2023/12/07 20:29　ID：QA-0133546

法律上は、２０時～１時までの５時間に対しては、時間外割増賃金プラス深夜割賃金を支払えば大丈夫です。

その上で、翌日の午前中を休ませるかどうかは御社の判断です。

投稿日：2023/12/08 08:52　ID：QA-0133553