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フレックスタイム制における時間外労働の上限規制

フレックスタイム制の導入を検討しています。
当社では特別条項付き36協定を締結・届出しておりますが、
時間外労働の上限規制の観点から留意すべき事項等がありましたらご教示いただきたいです。

投稿日：2023/10/07 13:49　ID：QA-0131721

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

詳細

フレックスの法定時間外労働は
１日、１週間ではなく、１ヶ月の法定労働時間を超えたかどうかで判断します。

あとは通常と同様、労働時間管理をしっかりと行ってください。

投稿日：2023/10/10 10:03　ID：QA-0131755

大変参考になりました。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/10/12 14:39　ID：QA-0131842大変参考になった

回答が参考になった 0件

詳細

36協定にもとづき、月100時間未満、複数月で平均80時間以内、年間720時間以内となります。
ただ、月45時間を超えられるのは年６回までですので、実働時間把握はきわめて重要となります。

投稿日：2023/10/10 11:23　ID：QA-0131763

大変参考になりました。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/10/12 14:39　ID：QA-0131843大変参考になった

回答が参考になった 0件

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