健康診断受診時間の給料について

ご質問の件

①②とも現対応でよろしいでしょう。

パートは賃金を支給しないということですが、
所定労働時間内であれば、同一労働同一賃金の観点から、支給が妥当です。

投稿日：2023/09/20 17:44　ID：QA-0131083

相談者より

ご回答いただき有難うございます！

現在の対応が問題ないことが確認が出来て安心しました。
パートさんの受診中の給料については、社内で検討していきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2023/09/25 09:33　ID：QA-0131191大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、受診時間は長くても通常1時間程度と考えられますので、そのような措置でも差し支えございません。但し、年次有給休暇で処理される場合には、時間単位の年休制度が導入されておりかつ当人の取得希望が有る事が必要です。

②につきましても、従業員にとりまして有利な扱いとされていますので問題はございません。

投稿日：2023/09/20 21:03　ID：QA-0131092

相談者より

ご回答いただき有難うございます！
現在の対応が問題ないことが確認が出来て安心しました。

投稿日：2023/09/25 09:33　ID：QA-0131192大変参考になった

対応

①貴社の有休取得プロセスが当日、後出し申請も認めているなら問題ないでしょう。
②支給が規定化されているなら問題ないでしょう。正社員だけでなく、パートにも適用するか、適用できない合理的理由を説明できる必要があります。

投稿日：2023/09/20 22:33　ID：QA-0131095

相談者より

ご回答いただき有難うございます！

現在の対応が問題ないことが確認が出来て安心しました。
パートさんの受診中の給料については、社内で検討していきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2023/09/25 09:34　ID：QA-0131193大変参考になった

①②ともに、その対応で大丈夫です。

ただし、有休はあくまで本人からの申請が要件であって、使用者が一方的に有休として処理することはできませんので、そこは注意が必要です。

受診中の賃金については、正社員に定期健診+オプションに支給している以上、パート社員にも支給すべきです。

投稿日：2023/09/21 08:48　ID：QA-0131102

相談者より

ご回答いただき有難うございます！

現在の対応が問題ないことが確認が出来て安心しました。
パートさんの受診中の給料については、社内で検討していきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2023/09/25 09:33　ID：QA-0131190大変参考になった