雇入れ時の健診受診済の従業員に対しての対応について

2022年4月に新卒社員が入社してきました。
彼ら・彼女たちは入社の半年前～入社前に、健診を受診させています。
※項目は、既存社員と同様の内容です。

弊社では、法令通り、従業員に1年に1度の定期健診を受診させています。
新卒社員については、入社1~2ヶ月前に健診を受診している者もおりますが、毎年慣例としてなのか、このような新卒社員も他の社員と同様に定期健診を受診させています。

場合によっては、入社前の3月に雇入れ前の健診を受診し、
さらにその2~3ヶ月後に、同じ内容の健診を受診する…というケースもあります。

既に1年以内に雇入れ時の健診を受けているのであれば、また同じ内容の健診（定期健診）を受けさせる必要はないのかな？と考えてしまいますが、どのような対応が一般的なのでしょうか？

投稿日：2022/04/19 09:41　ID：QA-0114390