通勤定期の区間認定について

ご質問の件

自宅から保育園までは、車、自転車などどのような手段を使用しているかなどにもより、

原則は自宅からですが、
会社として、いったん保育園から自宅に戻るよりも、
保育園最寄り駅からの方が合理的であると判断するようであれば、
例外的に認めるという選択肢もあります。

保育園に預けるのは仕事のためであり、
保育園が理由の場合には、保育園最寄り駅からでも、通勤災害は対象となります。

投稿日：2023/09/13 15:52　ID：QA-0130859

相談者より

ご回答ありがとうございます。保育園に預け、そのまま出勤することが合理的であれば、対象とするという考え方が可能であること、参考になりました。
また、保育園が理由の場合には、保育園最寄り駅からでも、通勤災害は対象となるという点もたいへん参考になりました。

投稿日：2023/09/13 16:43　ID：QA-0130865大変参考になった

対応

保育園への寄り道は合理性があり、まずは貴社が認めれば支給は可能です。例外処理とするか、今後も起こり得ることと規定化するかお決め下さい。
税金は専門外ですが、合理性のある通勤ルートは非課税と言われます。

投稿日：2023/09/14 09:10　ID：QA-0130877

相談者より

ご回答ありがとうございました。小高様の回答にもありましたが、保育園最寄駅は徒歩圏とのことでした。保育園に預けた後、自宅に戻って、自宅最寄駅から電車に乗るということは効率的ではないと思いますので、今後の制度化も踏まえて、対応してまいりたいと思います。

投稿日：2023/09/14 12:01　ID：QA-0130887大変参考になった

就業規則に、「住居の最寄駅から勤務箇所の最寄駅に至る６ヵ月定期乗車券代」を支給すると定めている以上、それがすべてであって、規定どおりに支給していれば何も問題はなく、保育園の最寄駅が、勤務箇所に対して自宅より一つ遠い駅になったからといって、それはあくまで個人の都合ですから、御社が補助する理由はなく、自己負担で差し支えはありません。

ただし、御社が補助するのは自由ですが、その場合、就業規則の改定・届け出が必要になります。

投稿日：2023/09/14 09:43　ID：QA-0130883

相談者より

ご回答ありがとうございます。現行制度では、認められないものであることを理解いたしました。人手不足の中、復職を希望する社員は貴重ですので、個別の意思決定をもっての対応、恒常的には規則改正を志向していきたいと思います。

投稿日：2023/09/14 12:03　ID：QA-0130888大変参考になった