貸付金の返済方法について

ご質問の件

本人に選んでもらうというよりは、
会社として、優先順位を決めたうえで、本人と話しあったほうがよろしいかと思います。

ただし、入院中ということですが、給与は発生するのでしょうか。
そのうえで、

１）が通常ですが、本人が支払わないケースもあります。

２）は有休買取りということになります。
　有休買取りは原則禁止ですが、退職時は例外的に認められています。
　本人にとっては、有利な措置となります。

３）賃金控除協定が必要です。

投稿日：2023/08/30 09:41　ID：QA-0130439

相談者より

ご回答ありがとうございました。入院は昨年の４月から６月で、現在は復職して１年ほど経過している状態です。貸付のある社員は当該社員だけなので、労使協定はありません。本人と相談して決めたいと思います。ありがとうございました。

投稿日：2023/08/30 10:40　ID：QA-0130441大変参考になった

１）問題はありません。
ただし、退職後に必ず残額を振り込んでくれるかどうかの保障はありません。

２）退職までに消化できなかった有給休暇は会社が買上げをしても差し支えは　　　　　なく、また、いくらで買上げるかも会社の判断です。
　そういう趣旨であれば、問題はありません。

３）問題ありません。
ただし、賃金控除に関する労使協定が必要であると供に、書面で同意を得ておくのが賢明です。

投稿日：2023/08/30 15:00　ID：QA-0130453

相談者より

ご回答ありがとうございました。
３）は労使協定が必要とのことなのでそれ以外の方法で検討します。ありがとうございました。

投稿日：2023/08/30 16:38　ID：QA-0130461大変参考になった

給与貸付金の返済方法の種類

▼従業員貸付制度を利用して会社からお金を借りる場合、返済方法は「給与天引き」「口座振込」「退職金で払う」「賞与から天引き」などが考えられます。

投稿日：2023/08/30 15:51　ID：QA-0130457

相談者より

ありがとうございました。
３）は労使協定が必要とのことなのでそれ以外の方法で検討します。

投稿日：2023/08/30 16:39　ID：QA-0130462大変参考になった