休業期間終了後の長期欠勤について

ご質問の件

就業規則どおりとなります。

介護休業については、育児休業とは異なり、本人が介護することが前提ではなく、
介護休業中に環境を整えるのが目的です。

一般的には、介護休業は休職対象外となっているケースが多いと言えますが、
休職規定どおりの扱いとなります。

ただし、今後、介護離職が増加することが考えられますので、
会社として、短時間勤務など検討し、優秀な人材の離職は回避すべきでしょう。

投稿日：2023/08/24 16:51　ID：QA-0130248

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/09/25 13:55　ID：QA-0131226大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社就業規則の定めによります。

すなわち、就業規則上で休職期間満了による自動退職の定めがあれば当然に退職扱いが可能です。

しかしながら、そうした定めがなければ雇用は依然として継続する事になりますので、就業規則上の退職事由または解雇事由に基づいた措置が必要になります。

投稿日：2023/08/24 17:48　ID：QA-0130257

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/09/25 13:55　ID：QA-0131227大変参考になった

対応

ご提示の表記からすれば休職は継続できないと読めますので、その場合自然退職なのかどうか休職規定によります。
一方的な解雇はトラブルになりかねないので、本人と話し合って合意、退職とするのが無難なのではないでしょうか。

投稿日：2023/08/24 23:56　ID：QA-0130271

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/09/25 13:55　ID：QA-0131228大変参考になった

すべては就業規則の定め如何によります。

就業規則に休職期間満了による退職が明記されているのであれば、基本的には退職で差し支えはありませんが、当該規定がなければ一般的な退職事由または解雇事由に基づいた措置を検討することも吝かではないでしょう。

投稿日：2023/08/25 05:11　ID：QA-0130277

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/09/25 13:55　ID：QA-0131229大変参考になった