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入社誓約書の表現について

初めて質問させていただきます。

サービス業であるため、
年末年始や大型連休も、アルバイトスタッフや社員に勤務してほしいため、入社誓約書に、その旨を表記したいです。
現在は「上長の指示に従い、繁忙期に勤務することを承諾します」という表記です。強制的なイメージに捉えられますので、
他に良い表現かつ、勤務することを了承するような表現はございますでしょうか？

投稿日：2023/08/22 14:37　ID：QA-0130076

労務・法務・安全衛生

ブラウン394さん: 福岡県／フードサービス（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

「業務上の上長の指示に従い、誠実勤勉に勤務します。」
程度だと思います。

繁忙期に勤務する＝繁忙期に有休を取るなととられると、
トラブルがあった場合には、会社が不利になる証拠となってしまいます。
繁忙期勤務はお願いベースは問題ありませんが、強制はイメージダウンです。

投稿日：2023/08/22 17:43　ID：QA-0130096

相談者より

ご回答ありがとうございました！

投稿日：2023/08/25 11:22　ID：QA-0130301大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

内定・入社の誓約ではなく、入社後の服務規律誓約という意味でしょうか？社員は就業規則を守る義務があり、反すれば懲戒となるはずなので、通常そのような入社後の行動への誓約書を取ることはあまりありません。
入社を承諾する承諾書であれば、入社後は就業規則を遵守し職務に精励します程度のざっくりした内容が一般的です。

仮にそこで繁忙期勤務を誓約したところで損害賠償を求めることもできないでしょうし、あまり効果や意味のないものになるように思います。むしろ平時からの教育や給与条件などで、一般事務職とは異なる勤務体系や勤務日時であることなどへの理解を深めるよう、指導を通して理解を深めてもらうくらいしか手はないのではないでしょうか。

投稿日：2023/08/22 17:47　ID：QA-0130097

相談者より

ご回答ありがとうございました！

投稿日：2023/08/25 11:22　ID：QA-0130302大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、こうした残業や休日勤務を含めた勤務日に関わる事柄に関しましては、重要な労働条件としまして労働契約の内容とされるものです。

つまり、残業や休出に関わる就業規則上の定め及び36協定の締結等必要な手続きを採られていれば、その範囲内で有る限り従業員はそうした指示に従う義務が生じますので、敢えて誓約書等を採られる必要性はございません。

また仮に提出されるとしましても、心理的な効果が得られる程度であって特別な法的効力までは有しませんし、ご懸念の通り高圧的な印象を与えかねませんので、そうした意義の乏しい措置については避けるべきといえるでしょう。

投稿日：2023/08/22 21:24　ID：QA-0130114

相談者より

ご回答ありがとうございました！

投稿日：2023/08/25 11:22　ID：QA-0130303大変参考になった

回答が参考になった 0件

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