深夜勤務を振休日にできるかについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、振替休日は暦日単位で付与されるものですのでこのような形で付与する事は認められません。

但し、例えば振替休日ではなく単なる代休としまして別の日を休みにされる事であれば可能といえます。その場合は代休の為、深夜労働割増部分に加えまして17時以後の勤務分に関わる時間外労働割増賃金部分の支払も必要となります。

投稿日：2023/08/21 09:11　ID：QA-0129987

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2023/08/22 15:12　ID：QA-0130079大変参考になった

ご質問の件

ご質問のケースは、振休ではなく、代休ということになります。
振休はあらかじめ労働日と、休日を入れ替えることです。

そして、時間代休が可能かどうかは、会社の規定によります。

可能とする場合には、
いったん、１７：００～翌３：００までについて、
時間外割増１．２５（２２：００～翌３：００は深夜加算０．２５）を支払ったうえで、
代休を取得した日については、欠勤控除としてください。

投稿日：2023/08/21 09:52　ID：QA-0129992

相談者より

ご回答ありがとうございます。
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投稿日：2023/08/22 15:12　ID：QA-0130080大変参考になった

不可能です。

振替休日とは、休日と労働日を交換することであり、かつ、暦日単位での交換となります。

この場合は、代休として処理するのが相応しく、１７：００～翌日３：００までは時間外労働割増賃金、深夜労働割増賃金の支払いで対応することになります。

投稿日：2023/08/21 15:23　ID：QA-0130021

相談者より

ご回答ありがとうございます。
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投稿日：2023/08/22 15:13　ID：QA-0130081大変参考になった

対応

すべては就業規則規定次第です。決めていないのであれば、深夜割増や休日割増などは当然含めて計算すべきです。

ただ本件のような「後出し申請」は元来好ましくなく、規定があったとしても、いつまでに申請が必要など、この機に決めておいてはいかがでしょうか。
残業休出は勝手にできるものではありませんので、事前申請と許可の上での実行が人事管理上好ましいと思います。

投稿日：2023/08/21 16:09　ID：QA-0130022

相談者より

ご回答ありがとうございます。
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投稿日：2023/08/22 15:13　ID：QA-0130083大変参考になった