無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

時給者の資格手当支給後の給与計算について

4月より資格手当を3,000円支給することになりました。

時給者もその対象となりましたが
給与計算における割増賃金の計算基礎が正しいのか伺いたいと思います。

時給単価/1,071円
月間所定労働時間/170時間

例：80時間勤務（うち残業10時間）

割増無分…1,071×70＝74,970
割増分（残業）…1,089×10＝10,890

よろしくお願いします。

投稿日：2023/07/07 13:10　ID：QA-0128671

報酬・賃金

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

資格手当月額を月所定労働時間で除した額を加算して求められてるようですが、当該時給者の契約上の月所定労働時間がその時間数であればそれでよろしいです。短時間勤務者等でしたら、当人の契約時間から月平均所定労働時間を算出しての時間単価となります。

投稿日：2023/07/07 17:22　ID：QA-0128678

相談者より

契約上の月間所定労働時間は170です。

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/07/10 09:05　ID：QA-0128709大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、月単位で支給される手当につきましては、これを月の所定労働時間で割った金額を割増賃金の算定基礎額に算入する扱いとされます。この点に関しましては、基本給が時間で計算される従業員であっても同様になります。

従いまして、上記計算で手当分18円を加算された1,089円が算定基礎額とされますので、仮に日や週単位での時間外労働が10時間発生した場合ですと、1,089円×10＝10,890円を更に1.25倍された13,613円が割増分の賃金額とされます。

投稿日：2023/07/07 21:42　ID：QA-0128690

相談者より

回答いただきありがとうございます。
割増計算に1.25が未記載でした。
服部様がおっしゃる通りですね。

割増無分…1,071×70＝74,970
割増分（残業）…1,089×10×1.25＝13,613

投稿日：2023/07/10 09:03　ID：QA-0128708大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

１０ｈが1日８ｈ、1週４０ｈを超える割増残業分ということでしたら、

1,089×１０ｈ×1.25ということになります。

投稿日：2023/07/10 09:15　ID：QA-0128710

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/07/10 14:39　ID：QA-0128757大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み