時給者の資格手当支給後の給与計算について

資格手当月額を月所定労働時間で除した額を加算して求められてるようですが、当該時給者の契約上の月所定労働時間がその時間数であればそれでよろしいです。短時間勤務者等でしたら、当人の契約時間から月平均所定労働時間を算出しての時間単価となります。

投稿日：2023/07/07 17:22　ID：QA-0128678

相談者より

契約上の月間所定労働時間は170です。

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/07/10 09:05　ID：QA-0128709大変参考になった

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、月単位で支給される手当につきましては、これを月の所定労働時間で割った金額を割増賃金の算定基礎額に算入する扱いとされます。この点に関しましては、基本給が時間で計算される従業員であっても同様になります。

従いまして、上記計算で手当分18円を加算された1,089円が算定基礎額とされますので、仮に日や週単位での時間外労働が10時間発生した場合ですと、1,089円×10＝10,890円を更に1.25倍された13,613円が割増分の賃金額とされます。

投稿日：2023/07/07 21:42　ID：QA-0128690

相談者より

回答いただきありがとうございます。
割増計算に1.25が未記載でした。
服部様がおっしゃる通りですね。

割増無分…1,071×70＝74,970
割増分（残業）…1,089×10×1.25＝13,613

投稿日：2023/07/10 09:03　ID：QA-0128708大変参考になった

ご質問の件

１０ｈが1日８ｈ、1週４０ｈを超える割増残業分ということでしたら、

1,089×１０ｈ×1.25ということになります。

投稿日：2023/07/10 09:15　ID：QA-0128710

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/07/10 14:39　ID：QA-0128757大変参考になった