死亡した社員の勤怠給与

死亡社員に対する給与

▼死亡であっても欠勤には変わりありませんので勤務日迄で支給です。
▼死亡後の支給給与は給与にはなりませんので源泉票には加算しませんし も発生しません。
▼勤務中の事故・疾病等であれば勤務でしょうが勤務実績がないのであれば支給は不要でしょう。

投稿日：2023/06/19 17:13　ID：QA-0128053

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2023/06/20 08:03　ID：QA-0128073大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、死亡が原因で有って会社が休日であったわけではございませんので、勤務日である事には変わりございません。

但し、死亡して退職扱いとなりますので、単に欠勤控除と同じく当日分を控除すればよいものといえます。

投稿日：2023/06/19 23:12　ID：QA-0128068

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2023/06/20 14:56　ID：QA-0128105大変参考になった

通常通り稼働日として扱い欠勤として処理し、給与日割りは死亡日前日までとするのが、一番解りやすいでしょう。

有給休暇については、基本的には本人自らが時季を指定して取得すべきものですが、御社が死亡日を有休として取り扱うこと自体はもとより自由です。

投稿日：2023/06/20 06:25　ID：QA-0128071

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2023/06/20 14:56　ID：QA-0128106大変参考になった

判断

死亡日は勤務がありませんので控除、あくまで勤務実態のみで給与計算されます。

投稿日：2023/06/20 10:30　ID：QA-0128082

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2023/06/20 14:56　ID：QA-0128107大変参考になった