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就労ビザ取得後の入社辞退について

当社で働きたいという外国人を採用するにあたり、
就労ビザの取得をしてもらいました。

しかし、入社直前になって既に納得してもらっていた
労働条件などに不満があるようで入社を辞退と言われております。

当社としては、働いてもらいたい思いはありますが、
過剰な労働条件の要求については答えられないところもありますので、
本人の意思を尊重して辞退することもやむを得ず、
と思っております。

法律的に問題ありませんでしょうか?
その他ビザ関係について、当社が対応すべきことはございますでしょうか?

何卒ご対応の程宜しくお願い致します。

投稿日:2023/05/31 17:46 ID:QA-0127448

トラック管理者さん
東京都/商社(専門)(企業規模 101~300人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

法律的問題はなく当社が対応することもない、

▼就労先を変更することは自由です。
▼但し転職後14日以内に入管に「所属機関の変更の届け出」をしておかなくてはなりません。
▼これをしておかないと、20万円以下の罰金や次回のビザ更新の際に、在留期間が短縮される可能性があります。

投稿日:2023/06/03 18:52 ID:QA-0127521

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

採否は貴社が採用条件を満たすことで決まっているのですから、条件を変えるなら採用判断も変わります。ピザ取得費用などは事前にどちらがどのような場合負担するかなど詰めておけばトラブルになりづらいでしょう。

投稿日:2023/06/05 10:36 ID:QA-0127546

回答が参考になった 0

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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