退職届の効力と就業規則　どちらが優先か

退職届と就業規則

▼労基法第８９条第３号に定める「退職に関する事項」は、就業規則の絶対的必要記載事項ですから、就業規則に必ず規定しなければなりません。
▼両者に軽重はありませんが、労基法に定めがあり、それを具体的に実現するのが就業規則の定めという関係あると思います。

投稿日：2023/03/24 17:34　ID：QA-0125307

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/04/06 21:42　ID：QA-0125791参考になった

ご質問の件

退職届の提出がいつだったかによります。
会社が無断欠勤による退職の通知を
出していないようであれば、
本人の届出どおりにした方がトラブルのリスカ
はありません。

投稿日：2023/03/24 17:36　ID：QA-0125308

相談者より

退職届は2月の時点で提出されておりました。
会社は通知を出していないため、本人の申し出通り退職といたしました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/04/06 21:44　ID：QA-0125792大変参考になった

３月上旬から無断欠勤が続き、現時点においても本人と連絡が取れないという現状を考慮すれば、あえて、就業規則の規定を優先させる必要はございません。

後日のトラブルを少しでも軽減させるためにも、こういう社員にはいかに円満に退職をしてもらうかを優先して考えるべきです。

３月３１日付けで本人自筆の退職届けが提出されているのであれば、その方向で処理するのが賢明です。

投稿日：2023/03/25 09:14　ID：QA-0125320

相談者より

後々のリスクの考慮はやはり、大事ですよね。ありがとうございました。

投稿日：2023/04/06 21:45　ID：QA-0125793大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「みなし」とは法律用語であって、事実に優先する強い効力を有するものになります。

従いまして、当事案の場合も14日経過した時点で優先的に自動退職になるものといえるでしょう。

投稿日：2023/03/25 18:44　ID：QA-0125331

相談者より

「みなし」についても大変勉強になりました。ありがとうございました。

投稿日：2023/04/06 21:45　ID：QA-0125794大変参考になった

対応

本来なら早く対応してきた方が優先なので、就業規則だと思いますが、
>どちらを生かすべきか
という、人事視点であれば、なるべく揉めずに速やかに処理して形焼くするなら本人希望通りの退職だと思います。

投稿日：2023/03/27 11:03　ID：QA-0125342

相談者より

後々のリスクを鑑み、本人の申し出を尊重しました。ありがとうございました。

投稿日：2023/04/06 21:46　ID：QA-0125795大変参考になった