無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

労災様式8号について

お世話になっております。

様式の記入は会社と労働者とどちらが行うべきなのでしょうか。

本人に記入を依頼した所、1枚目の本人情報欄、休業日数、振込先の記入のみされて返ってきました。
2枚目以降にも記入できる所はあるはずだと思うのですが。。。
本人情報欄以外は会社が担うべきことなのでしょうか。
もう少し本人の協力が欲しいと思っていますが、それは求めてはいけない事なのでしょうか。

よろしくお願い致します。

投稿日:2023/03/23 11:21 ID:QA-0125220

うさたさん
大阪府/不動産

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答5
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

状況などは本人から聞かないとわかりませんが、
5号様式ではどのように記載したでしょうか?
本人に直接記載させてもかまいませんし、
本人から聞いて会社が記載してもかまいません。
本人は記載方法などよくわかっていないと思われますので
どこの欄を記載するのか会社で指示してあげた方がよろしいでしょう。

投稿日:2023/03/23 14:27 ID:QA-0125235

相談者より

ご回答ありがとうございます。
今回はコロナの休業補償の申請なので5号の提出予定はありません。

平均賃金の欄も給料明細をみれば計算できますし、手元に無いからと言うので再発行して自分で記入してもらうように言いました。
もちろん検算はする予定です。

投稿日:2023/03/23 18:38 ID:QA-0125251大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

労災の様式8号の作成・提出

▼会社が代理で手続きするケースでは会社が書類提出も担いますが、労働者自身が手続きを行う場合には自ら労働基準監督署の窓口へ行き、書類を提出してください。
▼書類を受け付けた労働基準監督署は、その労災事案の調査を行い、労災の認定・非認定を判断します。この時、労災が認定されれば、被災労働者は労災保険の休業補償給付を受け取れます。

投稿日:2023/03/23 15:33 ID:QA-0125240

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2023/03/23 18:39 ID:QA-0125252大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労災に関しましては会社の業務に起因する災害になりますので、被災者の立場に配慮され申請書類の手続き等に関しましても最大限会社が支援されるべきといえます。

従いまして、当人でないと分からない内容であれば確認が必要ですが、会社側で対応可能な記載内容については記入されるべきといえるでしょう。

投稿日:2023/03/23 16:40 ID:QA-0125244

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2023/03/23 23:47 ID:QA-0125262大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

本人にしか書けないことは聞くしかありません。本人に説得して書けるところは書いてもらわなければ申請もできないと伝えましょう。
労災の原因によっては、会社に恨みを持っているなど可能性はないでしょうか。誰がどこまで書くかなど、法的な決めではなく状況で判断することだと思います。

投稿日:2023/03/23 20:46 ID:QA-0125259

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2023/03/24 12:24 ID:QA-0125282大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

どちらが記入しても構いません。

本人にすべて記入してもらうことはまずムリでしょうから、書ける範囲内で記入してもらい、あとは会社で記入して完成させればいいでしょう。

投稿日:2023/03/24 09:11 ID:QA-0125265

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2023/03/24 12:25 ID:QA-0125283大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
新たに相談する

「人事のQ&A」で相談するには、
『日本の人事部』会員への登録が必要です。

関連する書式・テンプレート
死亡届

従業員本人、もしくは家族などに不幸があった場合、届け出てもらうためのテンプレートです。

ダウンロード
退職理由説明書

退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。

ダウンロード

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード