パートになった社員の有給について
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
クリニックで事務長をしております。
育休から復帰した社員がいます。
育休前は正社員。復帰後はパート社員として契約を結びなおしました。
正社員（月給）の時の時給換算額は、1,050円でした。
パートとして復帰した以降は、900円となっています。
育休中にも有給は発生しており、昨年分20日、本年分20日となっています。
ただ、両方とも、時給換算額が高いときの分であり、
900円で計算すると不利になると思います。
（１）労基法上900円で計算しても問題ないでしょうか？
（２）私としては、有給をを20日×1,050÷900＝23.33日→24日として
与えようと思いますがいかでしょうか？
以上、よろしくお願いします。
投稿日：2023/03/17 11:22 ID：QA-0125068
- 労務管理さん
- 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク
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