所定外休日の半休振替について

ご質問の件

まず、1年単位変形であれ、法定休日は必要です。

半休振替はできませんが、

もともと４時間勤務なのであれば、所定労働時間が４時間の日と休日を振り替えることは可能です。ただし、１年単位変形労働時間制は、連続労働日数のしばりがありますので、
振り替えは厳格に行う必要があります。

投稿日：2023/02/21 14:30　ID：QA-0124095

相談者より

ご返信ありがとうございます。

週５ｘ８時間勤務の他に職種の特性上４時間未満の休日出勤が恒常的にある部署となります。１時間勤務のために出勤などもあるので、毎月金額を精算してましたが、出勤の数が多いのであれば、４時間勤務にして振替にして休ませた方がいいのでは
ないかという話が上がってまいりました。

就業規則上法定休日を日曜日と固定はしていませんが、勤怠システム上、日曜日に設定して管理をしようと思っております。

ただ法定休日が半日振替がとれないのであれば、「毎週少なくとも一回の休日（法定休日）を与えなければならない」
というルールを守り、日曜が出勤となった場合、日曜を所定休日から法定外へ変更してしまうのも可能なのでしょうか？

投稿日：2023/02/22 17:22　ID：QA-0124140大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定休日は週１日付与が義務付けられているものですので、法定休日を指定していないからといって法定休日が存在しない等という事はありえません。

そのような場合ですと、１週の中で御社における休日が複数あれば、法定休日分の１日を除いた他の休日については半休振替される事も可能といえます。

但し、法定休日でなくとも休日は原則暦日単位で付与されるべきものですので、労働者からの希望が有った際のみ適用される必要がございます。

投稿日：2023/02/21 17:10　ID：QA-0124104

相談者より

ご相談の件ですが、法定休日は週１日付与が義務付けられているものですので、
法定休日を指定していないからといって法定休日が存在しない等という事はありえません。

→失礼致しました。法定休日がないというのは、就業規則上、法定休日を日曜日と固定しておりません。
　ただ固定はしていないものの、勤怠システム上、日曜日に設定して管理をしようと思っております。

そのような場合ですと、１週の中で御社における休日が複数あれば、
法定休日分の１日を除いた他の休日については半休振替される事も可能といえます。
但し、法定休日でなくとも休日は原則暦日単位で付与されるべきものですので、
労働者からの希望が有った際のみ適用される必要がございます。

→週の中で、少なくとも一回の休日（法定休日）を与え・他は所定外休日とする予定です。
　週５ｘ８時間勤務の他に職種の特性上４時間未満の休日出勤が恒常的にある部署となります。
　シフトを組んでいるので特定の人が一回の休日（法定休日）が４週ではないので、休めるようにはなってますが、
　振替を取得しやすいように４時間勤務にし、半休振替にする案となりました。
「原則暦日単位で付与」なのでやはり問題でしょうか？

投稿日：2023/02/22 17:35　ID：QA-0124141参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、先の回答の通りになります。すなわち、当人の希望があれば差し支えございませんが、会社側の事情のみで一方的に半休振替にされるといった対応については休日暦日単位での付与といった原則に反しますので認められないものといえます。

投稿日：2023/02/22 19:24　ID：QA-0124143