日給アルバイトの残業計算について
日給のアルバイト（1日6時間）を採用しようと思っています。
契約期間は1年ですが、弊社の業務の都合により勤務日は固定ではなく、週2日だったり、1日の場合もある予定です。
1日単位で30分以上残業をした場合、例えば40分の残業でも1時間分の残業手当を支払う予定ですが、30分未満の残業時間の分は計算に入れなくていいのでしょうか。
それとも、1月単位でその30分未満の時間を集計してその時間を支払し、1月の集計時間に30分未満の残業時間がある場合、端数処理として30分未満を切り捨てて計算するのでしょうか。
契約書の作成で困っています。よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/02/07 08:59 ID：QA-0123470
- ジェシーさん
- 東京都／医療・福祉関連
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、アルバイト日給の従業員であっても、1日単位で30分未満の残業時間について端数切捨てをする措置については認められません。
従いまして、後段の通り1月の集計時間に30分未満の残業時間がある場合において端数処理として30分未満を切り捨てて計算する扱いになります。
投稿日：2023/02/07 10:51 ID：QA-0123478
相談者より
ありがとうございました。ご回答の内容で契約書を作成いたします。
投稿日：2023/02/07 13:29 ID：QA-0123488大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
給与の切り捨ては違法です。
>月単位でその30分未満の時間を集計してその時間を支払
となります。月合計から30分未満は切り捨てできます。
投稿日：2023/02/07 11:57 ID：QA-0123483
相談者より
ありがとうございました。ご回答の内容で契約書を作成いたします。
投稿日：2023/02/07 13:30 ID：QA-0123489大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
1カ月単位で30分未満切上が妥当では
▼頻度、一回当りの時間を考えれば、1カ月単位で30分未満を1時間に切上げるのが。妥当ではないでしょうか・・・・
投稿日：2023/02/07 12:29 ID：QA-0123485
相談者より
ありがとうございました。ご回答の内容で契約書を作成いたします。
投稿日：2023/02/07 13:30 ID：QA-0123490大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書（採用決定時）
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
休業手当の計算シート
休業手当の計算例を示したシートです。
採用稟議書（募集開始時）
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
採用内定通知
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
関連する資料
採用力の方程式
採用成功に欠かせない「３要素」
自社にあった採用方法がわかる！障害者の採用手法まとめ
「どうやって障害者を採用すればいいの？」
6つの採用手法の特長やメリット・デメリットをご紹介します。
【23卒24卒採用必見！】新卒エンジニア採用ノウハウ
理系の[採用・活かし方]トリセツより、
・テクダン・テクジョの募集から入社まで
・「入社希望！」と言わせるインターンシップとは
をお伝えしている資料です。
#新卒採用 #理系採用 #技術者採用 #エンジニア採用 ＃理系 #エンジニア #技術者 #採用
どんな業務で採用する？障害者雇用における業務切り出しのススメ
障害者をどんな業務やポジションで採用したらいいのかで悩んでいませんか？
そんな企業様におすすめの「業務切り出し」についてご紹介します。
