出張日当について

ご質問の件

コロナ下で、出張自体が減っているということは聞きますが、
日当廃止企業が増えてるといったことは、あまり聞いたことがありません。

労政事情等の直近調査では、
日帰出張手当は８０％以上、宿泊出張は９０％以上が支給しているようです。

日当廃止する場合には、不利益変更となりますので、
廃止する理由を従業員が納得できるよう、丁寧に説明してください。

投稿日：2023/02/01 06:08　ID：QA-0123257

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/02/01 11:58　ID：QA-0123270参考になった

非課税の範囲内なら支給も可か・・・

▼日帰りであれ、宿泊を伴う場合であれ、略、８割に企業で出張日当が、非課税として支給されています。
▼宿泊実費は別として、食費や新聞雑誌類は、出張がなくても発生する費用故、支給不要論が、部分的に根強く存在しています。
▼然し、適正な金額であれば、税法上も非課税とされており、その扱いは、企業に任されています。

投稿日：2023/02/01 12:04　ID：QA-0123272

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/02/01 14:11　ID：QA-0123279参考になった

傾向

産労総合研究所「国内・海外出張旅費に関する調査」がありました。
ネット検索で簡単に見つかりますので、調べてみて下さい。

コロナで圧倒的に出張が減りましたが、見直しをしない企業が6割ということです。

投稿日：2023/02/01 12:31　ID：QA-0123274

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/02/01 14:12　ID：QA-0123280参考になった

出張手当等を廃止する事例はあまり見聞きしたことはありませんが、出張手当の額にかかわらず、廃止するとなれば労働条件の不利益変更となりますので、従業員の同意を得て行う必要があります。

廃止する理由を丁寧に説明したうえで、同意を得るようにしてください。

投稿日：2023/02/01 13:06　ID：QA-0123275

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/02/01 14:12　ID：QA-0123281参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、企業によってまちまちではありますが、現行支給されている日当を廃止されるとすれば労働条件の不利益変更に該当する事になります。

従いまして、どうしても廃止されたい場合ですと、その事情についで労働者側に丁寧に説明され、原則同意を得られた上で変更される事が求められます。

投稿日：2023/02/01 20:01　ID：QA-0123295

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/02/02 10:56　ID：QA-0123334参考になった