航空機遅延で食事代補償が航空会社からでた場合の日当
お世話になります。
出張の帰りのフライトが遅れ、航空会社より出張者本人が直接航空会社より食事代としてのcompensationをうけとりました。
このような場合、会社が支給している食事代日当は支払うべきでしょうか。出張者は食事代を重複して受け取ることになるので、もやもやしております。
出張とはいえ、航空会社と出張者との間の金銭授受は会社の管轄外として、会社は規定どおりの日当を支払うべきでしょうか。
よろしくお願いします。
投稿日：2024/11/02 14:09 ID：QA-0145213
- そうむぶのまりさん
- 神奈川県／輸送機器・自動車（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
日当の目的と金額、
フライトの遅れた時間、
直接航空会社より食事代としてのcompensationの金額によりますが、
フライトが遅れたために、食事代が出たわけですから、
規定どおりの日当を支払ってあげることをお勧めします。
投稿日：2024/11/05 12:39 ID：QA-0145254
プロフェッショナルからの回答
対応
会社の取り決め次第だと思いますが、その際社員は別便や別ルートで遅れ回避をできたのでしょうか？
本人に責任のないことで、負担だけを負わせるのは著しくモラール（士気高揚）に悪影響が懸念されます。
投稿日：2024/11/05 15:43 ID：QA-0145274
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、就業規則上での食事代日当支給要件の定めによります。
すなわち、食事代の実費に基づく支給という定めであれば費用が発生しない事からも支給は不要ですが、そのような定めが無ければ支払されるのが妥当といえるでしょう。
投稿日：2024/11/05 18:39 ID：QA-0145279
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
航空会社から受け取る食事代と御社が支給する食事代日当はあくまで別ものであって、同列で考える必要はありません。
難しく考える必要はなく、通常どおり、規定どおりの日当を支払ってあげればいいでしょう。
投稿日：2024/11/06 08:41 ID：QA-0145296
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