育児休業終了時の随時改定について
①15日締、当月末払いです。
例えば9/22が復帰日の場合、
復帰日を含む賃金支払期間は9/16～10/15、10月末払いとなります。
10月・11月・12月の3か月平均で改定でしょうか。
それとも、9月（0円）・10月・11月で改定しますでしょうか。
②25日締、当月末払いです。
9/30が育児休業終了日、10/1が復帰日の場合は、
復帰日を含む賃金支払期間は9/26～10/25、10月末払いとなります。
10月・11月・12月の3か月平均で改定であっていますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/11/16 15:53 ID：QA-0121083
- ジンジカインさん
- 東京都／その他メーカー（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
育児休業の終了日の翌日を含む月以後の3ヵ月間でみますので、
①は9月（0円）・10月・11月の支給
②は10月・11月・12月の支給でみます。
通常の月変とはことなり、基礎日数が17日以上の月が一月でもあれば、
また、1等級下がるだけでも月変の対象となります。
投稿日：2022/11/16 18:16 ID：QA-0121086
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2022/12/08 15:53 ID：QA-0121636大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
①育児休業終了日の翌日が属する月以後3カ月間に受けた報酬の平均額となりますので、９月（０円）・１０月・１１月での３か月で計算します。
② ご認識のとおりです。
投稿日：2022/11/17 07:49 ID：QA-0121103
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2022/12/08 15:53 ID：QA-0121637大変参考になった
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