事業所間の移動について
いつもお世話になります。
弊社は全国各地に営業所等があり、会社が開催する研修などは本社機能のある愛知県に社員を集めて開催しております。研修は始業時間(8:30)からスタートするため、遠方の社員は前日入りして研修に参加することになります。そこでご質問です。前日入りする際に、管理職の判断に差があり、終業時刻まで勤務し、そこから移動して現地入りするケースもあれば、昼まで勤務し、そこから移動を認めるケースもあり、バラつきが生じております。
確かに終業時刻まで勤務させて、そこから移動となると、目的地である愛知県に到着する時刻が22時を超えるケースもあるため、社員の負担を考慮すると何らかのガイドラインが必要かとも考えております。(例えば、20時頃までに到着できるように、出発時刻に配慮するようにしてください、など)
本件について、明確な回答はないかもしれませんが、何らかアドバイスをいただければ幸いです。
投稿日:2022/10/26 21:40 ID:QA-0120376
- 次朗さん
- 愛知県/機械(企業規模 1001~3000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおり、
従業員の負担、公平感、研修に対するモチベーションなどを考えますと、
本社研修のガイドラインを作成し、全国営業所等へ周知・徹底すべきでしょう。
投稿日:2022/10/27 11:30 ID:QA-0120394
相談者より
大変参考になりました。
不公平感が出ないようなガイドラインを検討します。
投稿日:2022/11/09 21:10 ID:QA-0120879大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り、相当に遠方からの参加者もおられるものとお見受けいたします。
そのようであれば、法的義務はないとはいえ、やはり前日余裕をもって目的地に入る事が出来るよう原則配慮されるのが望ましいといえるでしょう。
但し、前日にたまたま重要な任務が発生するケース等もありますし、本社研修が頻繁に行われているわけでもないと思われますので、その辺は一律に対応を決めるよりはケースバイケースでの個別判断に委ねる等、柔軟性を持たせるべきと考えられます。
投稿日:2022/10/27 18:09 ID:QA-0120418
相談者より
大変参考になりました。
不公平感が出ないようなガイドラインを検討します。
投稿日:2022/11/09 21:10 ID:QA-0120880大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
方針
遠隔地からの移動者のみ負荷が大きいという不平等は人事的に好ましいものではりません。距離よりも移動時間で判断し、「移動に〇時間以上の場合は何時」というような規定を作り、さらに諸事情で管理職判断の融通も利くようにして微調整すれば良いのでは無いでしょうか。
投稿日:2022/10/27 22:36 ID:QA-0120429
相談者より
大変参考になりました。
不公平感が出ないようなガイドラインを検討します。
投稿日:2022/11/09 21:10 ID:QA-0120881大変参考になった
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