過払い給与の相殺について
前月分の時間外労働手当(¥2,536)を誤って当月も支給してしまいました。
従業員に説明後、次月相殺するのですが、振込金額で▲9の差額が発生してしまいます。
この場合、どのようにしたら良いのでしょうか。
(給与計算ソフトで計算をしています)
正金額)
課税支給合計=355,000
非課税支給計= 13,000
社会保険料計= 41,255
所得・住民税= 19,300
振込金額 =307,445
前月支給額)(過剰支給)
課税支給合計=357,536
非課税支給計= 13,000
社会保険料計= 41,262
所得・住民税= 19,510
振込金額 =309,764
(過剰支給)
課税計差異¥2,536
支給額差異¥2,319
調整額)
課税支給合計=352,464
非課税支給計= 13,000
社会保険料計= 41,247
所得・住民税= 19,100
振込金額 =305,117
課税計差異▲¥2,536
支給額差異▲¥2,328
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日:2022/08/03 12:36 ID:QA-0117822
- 兼任の嵐さん
- 東京都/販売・小売(企業規模 6~10人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
単純に前月過払いした¥2,536を、
今月、同じ科目(例えば時間外手当)でマイナスすればよろしいでしょう。
最終的には年末調整で帳尻があいます。
給与計算ソフトのヘルプデスク等問い合わせ可能であれば確認してください。
投稿日:2022/08/03 14:56 ID:QA-0117833
相談者より
ご回答ありがとうございます。
従業員への説明に、誤送金と調整金額とで雇用保険料¥1、所得税▲¥10と¥9の差異が発生します。社会保険料は年末調整で解消されるとしまして、雇用保険料の差額はどういう風に考えたら良いのでしょうか。自分なりに調べているのですが、そこだけが引っかかっています。
初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、ご教授いただけますでしょうか。
投稿日:2022/08/04 10:41 ID:QA-0117859参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
退職者への業績手当支給 当社では営業の業績により業績手当... [2010/05/27]
-
給与支給日の変更について 当社ではリスク管理の一環として給... [2007/01/18]
-
賞与の支給月変更に関して さて、賞与の支給月変更を検討して... [2008/12/19]
-
退職月に支給される賞与の社会保険料 7月21日に定年退職をするA社員... [2017/07/05]
-
給与の遡り支給について 会社の責任により給与の一部が支給... [2012/10/05]
-
給与の支払いミスについて 6月よりある手当の金額が7,00... [2024/08/18]
-
手当てついて 標記の件について、ご相談いたしま... [2010/05/27]
-
給与について 表題について質問させていただきま... [2024/10/03]
-
手当の支給方法について 住宅手当等の手当を支給する際に6... [2021/01/28]
-
給与誤支給による差額支給について 当社は以前、年齢給を支給しており... [2006/06/14]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
通勤手当の支給規則
通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
社会保険適用拡大の事前告知
2022年10月から順次行われる社会保険の適用拡大について社内に周知するための文例です。
銀行口座への給与振込同意書
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
家族(扶養)手当申請書
家族手当(扶養手当)は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族(扶養)手当申請書のテンプレートを紹介します。