給与について
表題について質問させていただきます。
現在、役職がついている方の支給額を見直したところ、職務給表に記載のある金額より下回った金額の支給の方がいました。
これは労働契約の違反になりますか？
また、それが分かった時点で、職務給表に記載のある金額になるよう支給すべきでしょうか？
投稿日：2024/10/03 08:31 ID：QA-0144036
- ｋｍｋｍさん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
なぜそのような事になっているのか、
給与規定はどのような記載になっているのかによります。
単なる間違いであれば遡って支給する必要があります。
投稿日：2024/10/03 09:11 ID：QA-0144041
相談者より
ご回答ありがとうございます。
給与規定には下回っての支給の記載はありませんでした。
会社へ伝え、支給するようにいたします。
投稿日：2024/10/03 09:56 ID：QA-0144047大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
低い原因次第ですが、給与を決定した責任者がいるはずなので、表より下回った時点から分を補正してはいかがでしょう。
投稿日：2024/10/03 13:28 ID：QA-0144050
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、まずは他に特約等がされていないか詳細状況を確認される事が必要です。
そういった事情が全く無く、単に規定内容を下回る給与が支給されていたという事でしたら、ご指摘の通り労働契約違反になりますので、少なくとも時効にかからない過去3年に遡って所定の職務給の金額を支払う必要がございます。
投稿日：2024/10/03 18:21 ID：QA-0144061
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
まずは、どのような労働契約になっているのか検証する必要があります。
その上で、単に契約内容どおりに支払われていないということであれば、契約違反ということになりますので、本人に事情をよく説明したうえで差額を支払えばいいでしょう。
投稿日：2024/10/04 13:58 ID：QA-0144080
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
職務給と役割給の違い 職務給と役割給の違いをできるだけ... [2010/12/22]
-
退職者への業績手当支給 当社では営業の業績により業績手当... [2010/05/27]
-
給与支給日の変更について 当社ではリスク管理の一環として給... [2007/01/18]
-
就業規則（給与規程）の相対的記載事項 例えば、住宅手当を支給する場合は... [2007/08/15]
-
給与の支払いミスについて 6月よりある手当の金額が7,00... [2024/08/18]
-
給与額の遡及期限 パート従業員の給与で、ある店舗で... [2009/01/27]
-
契約書文言 制服の支給について、契約書文言で... [2010/12/08]
-
給与〆日の変更による収入減に関して 人事関連担当では無い為、質問させ... [2008/05/23]
-
給与の支払について（大至急） 賃金支払の５原則の１つに毎月払い... [2005/11/08]
-
職務給と役割給の違い？ 職務給と役割給の違いが参考書等を... [2006/06/16]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
通勤手当の支給規則
通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
請求金額間違いのお詫び
取引先に送付した請求書の金額に誤りがあったことをお詫びするための文例です。
労働契約書
労働条件を明らかにするために交わす労働契約書（雇用契約書）のサンプルです。例文付きのテンプレートをダウンロードできます。
シフト制の労働契約書
シフト制の労働契約を締結する際の契約書例です。2022年1月に厚生労働省から注意喚起された内容に基づいています。
