給与の支払いミスについて
6月よりある手当の金額が7,000円増額になりました。7月に支給の給料で従来金額の4,000を支給していたにも関わらず、8月支給の給料で前月調整として、増額後の11,000円を満額支給してしまいました。その場合、払いすぎたお金は来月の給与で調査する形でよろしいのでしょうか？
また、調整の際の金額は、4,000円で、9月支給のときの手当額は7,000円でよかったでしょうか？
投稿日：2024/08/18 00:35 ID：QA-0142156
- まろさん
- 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
来月給与で調整してください。
ただし、その旨、本人にも連絡してください。
調整額は、払いすぎた分です。
投稿日：2024/08/19 16:35 ID：QA-0142214
相談者より
ご回答ありがとうございます
投稿日：2024/08/20 20:46 ID：QA-0142306大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、過払いをされた給与に関しましては、次月給与から差し引きが可能です。
そして、当事案の場合ですと￥4,000の過払いになりますので、9月は差し引き￥7,000の手当支給となります。
投稿日：2024/08/19 22:30 ID：QA-0142235
相談者より
ありがとうございます
投稿日：2024/08/20 20:46 ID：QA-0142305大変参考になった
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