職務給と役割給の違い
職務給と役割給の違いをできるだけわかりやすく解説してください。
投稿日：2010/12/22 16:24 ID：QA-0024458
- ぱっちさん
- 東京都／その他業種（企業規模 5001～10000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
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職務給と役割給
職務給は仕事内容を分析し、その責任の度合いに応じて決める給与決定方式です。したがって、職務分析をしないといけないです。
役割給は概念的に決めた役割によって報酬を決める方式です。役割をどう評価するかは会社の都合でしょうから、それによって給与のレインジが決まってくるものになります。
投稿日：2010/12/22 19:52 ID：QA-0024461
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
職務給とは職務に基いて決定される給与を示しており、職務とは各々の従業員がその地位に基き課されている業務を表しています。通常は職務分析及び職務評価を行うことが必要になりますので、制度導入に手間がかかるとされています。
これに対し、役割給とは従業員が会社で果たすべき役割に応じて決定される給与を示しています。職務のように個々の業務内容にまで立ち入って分析する必要が無い為おおまかな区分けが可能ですので、職務給と比べますと導入し易い給与制度といえます。
投稿日：2010/12/22 20:44 ID：QA-0024463
相談者より
投稿日：2010/12/22 20:44 ID：QA-0041905参考になった
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