フレックスタイムの総労働時間

お答えいたします

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文面の標準労働時間及び時間外労働の取り扱いの件ですが、いずれも法定基準をクリアする内容ですので、法令上は問題ございません。（※フレックスタイムの場合、原則としまして1ヶ月以内の清算期間での法定労働時間の総枠を超えない限り、時間外労働とはなりません。）

しかしながら、仮に現行のフレックスタイム制度よりも「標準労働時間が増える」「時間外割増賃金支給の対象となる時間が減少する」といった内容になる場合には、いわゆる労働条件の不利益変更に当たりますので、慎重な対応が必要です。

但し、文面の通り「残業時間を減らすことを目標に時間管理を各部門、各自でしっかり行うようにすることを目標」とされるのでしたら、決して不合理な制度改定とはいえず、上記変更内容も合意を得られる可能性が十分あるものといえます。

そのような場合には、変更主旨を事前に説明された上で、労使間での十分な協議及び合意を経て改定されることをお勧めいたします。

投稿日：2008/03/12 21:06　ID：QA-0011758