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海外拠点（法人）の健康管理について

海外拠点の健康管理についてのご質問です。

弊社は海外に17拠点の拠点をもっていますが、弊社から海外拠点へ出向
しいている従業員の長時間残業者にたいして、弊社の産業医の面談を
おこなうという検討を始めていますが、懸念事項として
①弊社産業医が海外拠点出向者に対して長時間残業の面談をおこなうことは
　可能でしょうか？（他会社に対して残業規制をかけることができるのか？）
②海外拠点の出向者に対しての規制の強制力はあるのか？
③海外出向者の長時間残業面談を行うにあたり、弊社産業医の責任範囲は？

拠点（法人）が異なれば、いろんな懸念事項が発生すると思いますが
その他、懸念事項があればご教授頂きたいです。

以上よろしくお願いします。

投稿日：2022/07/01 15:23　ID：QA-0116810

労務・法務・安全衛生

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 3001～5000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一時的な海外出張ではなく現地法人の指揮命令を受けて勤務する海外出向であれば、現地国の法令に従って現行法人が健康管理を実施する義務があるものといえます。

従いまして、お尋ねの件についてはいずれも原則不要の措置となりますが、御社が任意で実施される分には御社在籍の従業員である事からも通常差し支えないものと考えられます。

但し、③の場合実際に面談を実施されますと、そうした業務に関する責任は当然ながら発生しますので、現地法人及び産業医とも綿密にご相談された上で、適確な判断が可能となる範囲内において実施されるべきといえるでしょう。

投稿日：2022/07/01 19:49　ID：QA-0116817

相談者より

大変参考になりました
ありがとうございます

投稿日：2022/07/04 10:25　ID：QA-0116827大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

海外派遣中の健康診断

①受診は義務ではなく、時間外労働でもありません。
②国内の通常診断と同じです。
③上記同様です。

投稿日：2022/07/02 13:24　ID：QA-0116820

相談者より

参考になました
ありがとうございます

投稿日：2022/07/04 10:27　ID：QA-0116828参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

基本的に義務では無く、貴社の特別配慮による自由措置ですので、義務等は生じません。
①面談は可能で義務化は無理でしょう
②別法人なので強制力は無いでしょう
③そもそも医師がそのようなリスクを取るかどうか、医師の判断によりますが、任意の面談ですので責任も持てない、生じないでしょう

投稿日：2022/07/04 11:38　ID：QA-0116836

相談者より

大変参考になりました

ありがとうございます

投稿日：2022/07/04 13:49　ID：QA-0116841大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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