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試用期間について

契約社員用の就業規則を作成しておりますが、有期雇用の契約社員に試用期間を設けることは問題ないでしょうか?ご指導のほどよろしくお願い致します。

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/03/04 18:16
  • ID:QA-0011657

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2008/03/04 23:22
  • ID:QA-0011661

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

有期雇用につきましても、試用期間の設定は特に禁止されていませんので可能です。

但し、正規雇用ほどその必要性の度合いは高くないでしょうから、契約期間や業務内容を考慮した上で設定の有無を決められるべきといえます。

さらに具体的な期間設定に関しましても特に制限が無いとはいえ、やはり契約期間を考慮した上で正規雇用の場合よりも短くする等合理的な内容とされることが望ましいといえます。

  • 投稿日:2008/03/05 08:48
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご指導ありがとうございました。
正社員との兼ね合いを考慮のうえ、決定したいと思います。
今後ともよろしくお願い致します

この回答は参考になった
参考になった:0名
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