労働者の責めに帰すべき解雇

人材派遣会社で事務をしております。
この度、派遣スタッフが体調不良を隠して出勤し後にコロナ陽性だったことが判明いたしました。
雇用契約前に少しでも体調不良があれば申し出ることを念を押して伝えていたにも関わらず出勤し、接触した10数名が検査のため休業せざるを得ない状況になりました。
派遣先からもルールを守れないスタッフは要らないと言われ、契約期間途中での離職になりました。
その際、本人と話して自己都合退職にすることになりました。
その後の紹介は必要ないと言われたので、新たな勤務先の紹介はしていません。
しかし、先日自己都合退職なのはおかしい、解雇でないかと連絡がありました。
本人と話をしたのは営業担当であり、私は後から経緯を聞きました。
経緯からして「労働者の責めに帰すべき重大な理由による解雇」に当たるのではいかと思います。
その理由に変更するのは問題ないですが、いくつか質問させて下さい。
①この理由にしたときに解雇予告手当は必要でしょうか。
②解雇の理由にすると各種助成金の対象にならなくなりますか。
③この労働者が体調不良を隠して出勤したために、接触した10名以上に休業手当を支払いました。損害賠償は請求できますか。

以上、よろしくお願い致します。

投稿日：2022/06/14 09:15　ID：QA-0116175