１ヵ月単位の変形労働時間制について

いつも大変参考にさせていただいております。
知識不足の為、初歩的なことを質問してしまいますが、ご了承ください。

①従業員に17：00～翌9：00（休憩23：00～2：00の3時間）の時間帯で夜勤をやらせたい場合、変形労働時間制を導入する方法以外で、何か方法はありますでしょうか？

②変形労働時間制の届け出を出す場合、変形期間における労働日、労働時間の特定とありますが、弊社は介護施設で、夜勤の日は始業・就業の時間が決まっていますが、他の日は時間数や始業・就業を特定するのが難しく、週40時間超えないようにその月ごとにシフトを組みたいのですが、その場合は、届け出にはどのように記載すればよいでしょうか？

③給料を月額250000円（正社員）や日給20000円(パート）とし、この金額の中に深夜手当や残業代も含まれているとしたい場合、雇用契約書等に、どのように記載すればよいでしょうか。

弊社は10人未満で現在就業規則は未作成です。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/06/02 15:52　ID：QA-0115708