自己都合退職者の定期昇給について

　人事担当より、伺います。当社規程には、毎年4月1日付で定期昇給を実施することになっております。また、昇給率については、人事評価結果によって異なり、一般職については、評価が最低でも数%は昇給することとなっています。

　しかし、運用上は人事評価結果が6月に出揃うため、そのタイミングで4月給与まで遡及して、4月からの昇給分を6月給与で精算しています。

　そこで伺います。来年度4、5月退職予定者がいるのですが、その場合は、評価結果が出ていないため、定期昇給を実施できない。実施しないことで考えているのですが、法的または労務上問題になりそうなことがあればご指摘いただけますと幸いです。

　また、今後のことも踏まえ、6月末退職予定者については、評価結果が出る前から退職することが分かっていながら、4、5月退職者との不公平感との兼ね合いもあり、定期昇給を実施すべきかどうか、会社としての方針を決定しておきたいと考えており、併せてご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2022/06/02 10:24　ID：QA-0115680